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ZECHMEISTER SOLUÇÕES EM RECURSOS HUMANOS E DP.

  • Pessoa de contato: Sérgio Zechmeister Garcia
  • Telefone: +55 (011) 4824-06-51
  • Endereço postal: RUA MAJOR CARDIM , 105 - SALA 09, RIBEIRÃO PIRES - SP, São Paulo, 09424-250, Brasil

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COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA

COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA

O Líder constitui peça vital no gerenciamento dos grupos de trabalho e contribui para a solidez da organização. A Extensão tem como propósito sintonizar os obje
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Descrição detalhada de um serviço

TREINAMENTO : LIDERANÇA – Módulo II .
OBJETIVOS : Desenvolver nos participantes conhecimentos e competências relacionadas às modernas técnicas de gestão de pessoas. Aperfeiçoar o desempenho dos profissionais que ocupam cargo de chefia visando o seu desenvolvimento, motivação e melhoria do desempenho de suas equipes e, conseqüentemente, a melhoria da qualidade dos serviços e do clima organizacional, alinhadas à nova visão das relações humanas.

Propiciar a interação do grupo por meio do estímulo a desinibição e à comunicação receptiva, estimulado a criação de uma rede de relacionamento nos ambientes de trabalho.
CARGA HORÁRIA : 04 HORAS ·

METODOLOGIA: Treinamento será iniciado com uma breve avaliação sobre o conhecimento dos participantes sobre o assunto, passará por análises práticas de situações reais, será desenvolvido em sala de aula de uma situação de atendimento com casos reais , encerrando-se com uma nova avaliação para a compreensão do aprendizado de todos os participantes.
DA NOSSA PROGRAMAÇÃO :
1- Novo conceito de liderança O Supervisor como líder administrador;
· Profissional do Século XXI – Perfil do líder empreendedor
Desenvolvendo competências (Técnica, Administrativa, organizacional e estratégica);
O líder como administrador do seu próprio tempo Estabelecendo prioridades;
Planejamento Desenvolvendo competência de alavancar recursos, potencializar pessoas (o que gera resultado e como os resultados são produzidos);
Enxergando a empresa como um todo.
2. Integração: O Líder como construtor de pontes entre as áreas:
· Desenvolvendo habilidades de relacionamento interpessoal essenciais às redes de relacionamento;
.3- Comportamento: O líder como elemento energizador da equipe:
· A influência da auto-estima na capacidade de liderar;
Despertando nas pessoas uma nova perspectiva de vida através do seu desenvolvimento;
· Lidando com as emoções;
· Identificando estilos de liderança e suas posturas ou comportamentos;
· Fazendo do seu exemplo pessoal o principal instrumento de motivação da equipe;
· Gerar responsabilidade individual e comprometimento coletivo nos resultados esperados.
· Trabalhando com o coração o amor é a melhor estratégia.
4. Criatividade: O líder como agente inovador:
A criatividade como diferencial competitivo;
Lidando com a resistência a mudança de forma construtiva e positiva,
Se desejamos resultados diferentes precisamos fazer diferente.
INCLUSO : Material Didático , Certificados e Entrega de Troféus aos participantes.

Categoria do catálogo Negociol.com: Aulas em São Paulo
Criado: 01/11/12 13:04
Alterado: 01/11/12 13:04